2019年，苏波文与一道结缘，彼时的他初次踏入新能源行业，迎来了自己职业发展的转折。五年时光，苏波文一路披荆斩棘，时至今日，他已成长为一道新能新生力量的重要支柱。从最初始的每一个招聘电话到最终每一份offer入职，苏波文输送了的一批又一批优秀种子选手，为公司发展源源不断地注入新鲜血液。

修炼内功：在圆融平衡中打磨自我

相较于其他职业而言，人力资源的一个特点便是行业对其限制相对较小，从传统的旅游业跨行进入新能源行业，虽然工作环境和工作内容都发生了较大变化，但幸运的是，苏波文在一道新能实现了从一个HR小白到HR经理的成长蜕变。

作为打造公司组织能力的重要推动者，苏波文认为，人力资源从业者不仅需要掌握岗位的专业知识，同时也需要熟悉所在行业、所在公司基本的业务逻辑和运营模式。只有保持持续的自我学习和提升能力，扎实“修炼内功”，才能应对经济环境和市场的快速变化。回首在一道五年多的时光，苏波文觉得忙碌又充实，当然也有过焦虑时刻，但他认为，人总是需要更高的目标去督促和引导自己的，面对压力时，或许可以尝试目标分解，寻求新的渠道突破，无论怎样，踏踏实实专注做好当下才是首要。

在苏波文看来，公司具备扎实的人才培养体系，也正是在这里，苏波文遇见了他的职业导师，接触并学习了全新的知识，也实现了从0到1的自我突破，他将这份突破视为“一道成长”。而在这一道成长的路途中，平台、经历、领导...苏波文在自己的职业生涯中也积攒下一笔无形的财富。

挑选种子：将合适的人放在合适的岗位

企业由人组成，人本身的高度和素质将直接影响着公司的发展。一道新能自成立之初便将创新研发作为公司发展的驱动战略，专注深耕，一路成为光伏行业N型技术的引领型企业。而人才更是公司创新发展的核心，公司的高管团队均来自海内外的著名高校院所，或是知名企业，他们将自己的所学专长与深厚的行业知识带入到一道新能，不断培育和构建组织能力，使公司不断焕发创新活力。

支撑未来更高的经营目标，人才是最重要、最核心的资源。如何把人选好？在苏波文看来，每一位应聘者都像是一粒种子，只有遇到合适的土壤才能更茁壮成长。而HR就是帮助每粒种子找到适合自己的土壤，也为土壤挑选更适合种植和发芽的种子。在工作中的成长中，苏波文对自身岗位有了更深的认识，他认为每个人的特质和天赋都有所差别，将人放在合适的领域、正确的岗位，才可以激活人的价值，才能为公司创造价值。HR的使命便是为公司找到合适的人，再将合适的人放在合适的岗位，他自身的价值也在这一过程中得以实现。

团结 · 驱动 · 认同：把关的三道品质标准

在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于人才的选拔标准正在发生深刻变化。苏波文表示，除了专业技能和学历背景，应聘者的个人素质也是他在招聘过程中评估候选人的重要维度，这些品质包括自主学习能力、团队合作精神以及对企业文化的认同。他认为，员工的职业能力可以通过培训得到提升，但个人的本质属性，如团队精神、自我驱动力和文化适应性却是决定其是否能够融入一道新能并长期与公司共同成长的关键因素。

具备前瞻性的自主学习能力是适应快速变化市场的关键，苏波文表示，在一道新能发展的过程中，创新一直是公司发展过程中的主旋律，以核心技术的迭代更新为例，在技术团队的深耕研发下，一道新能N型技术不断升级已经迈入TOPCon 4.0 plus时代。因此，这样不断进步的企业氛围同样要求每一个员工都拥有强大的自我驱动能力通过自主学习与企业共进发展。在知识更新换代日益加速的今天，只有那些能够不断学习、主动探索新知识的人才，才能帮助企业保持竞争优势。因此，苏波文在招聘时也会考察求职者是否有持续学习的习惯，是否能够主动寻找学习资源，以及是否有能力将新知识应用到实际工作中。

在行业内卷不断加深的大背景下，团队合作精神成为企业应对复杂问题、提高创新能力的另一个重要保障。苏波文认为，个人的力量叠加能取得1+1>2的效果，作为一家以“协同共赢”为核心价值观的企业，一道新能欣赏并鼓励所有能够与团队协同并进的员工，他坚信，一个能够协同作战、共同进退的团队更能在市场竞争中保持灵活性和竞争力。

员工企业文化的认同同样不容忽视，员工的价值观和行为准则如果与企业的文化不匹配，将会对企业的团队氛围和执行力产生负面影响。作为一家国际化的能源企业，将绿色电源输送到世界的各个角落是一道新能的初衷，作为企业的员工，也应当积极践行“一道阳光 照亮生活”的企业愿景，为全球可持续发展贡献自己的能量。苏波文希望招聘到的员工不仅能够理解认同一道新能愿景使命，还能够积极地将这些理念转化为日常工作的动力。这样，员工不仅能够在个人层面获得成就感，也能在集体层面为企业的发展做出贡献。

共存共进：员工成长与创新是公司发展的增量

在知识爆炸、创新迭出的时代，一道新能的持续发展离不开两大核心要素：一是全面的人才培养体系，二是鼓励创新的激励机制，员工的成长与创新是公司不断向上发展的驱动力。

苏波文表示，一道新能构建了一个全方位、多层次的学习平台，从新员工的入职培训到不断晋升后领导力发展，公司提供了丰富的培训课程和学习资源。苏波文强调，公司特别重视管培生项目，在他看来，管培生的招聘能实现个人、企业与社会的“三赢”。对个人而言，对于处于迷茫阶段的毕业生，毕业后的第一份工作至关重要，而一道新能为这些年轻人提供了一个快速成长的机会，帮助他们完成“学生”到“职场人”的身份转变；对企业而言，管培生这种“新鲜血液”的加入能给企业带来新的活力，并在各个岗位上激发出不一样的思想，探寻一些新的发展路径；对社会而言，这种招聘一方面能有效解决部分毕业生的就业难题，另一方面也能帮助衢州、威宁、北海、东山、达拉特旗、泰州、京山等非一线城市吸引更多人才加入。

自成立以来，一道新能始终将创新作为公司发展的核心动力，并设立了多项激励、奖励措施，以此鼓励员工敢于尝试、勇于突破。这些措施不仅激发了员工的创造力，也为公司带来了一系列的技术创新和业务模式的创新。一个良好的发展环境是员工能够持续成长的关键，公司提供的不仅仅是一份工作，更是一个实现个人价值和职业抱负的平台。苏波文认为，一道新能是一个让员工“有付出就会有回报”的公司，在这样的公司氛围中，每一位员工都积极向上，在助力公司发展的同时也实现了个人职业生涯的成长与蜕变。

在激情的工作状态与平淡的生活中寻求自洽是苏波文的工作哲学与人生信条。在工作中，他是雷厉风行的招聘经理，每天面对大量的简历筛选、面试安排以及人才评估工作，对工作满腔热情、对细节精益求精。但在当今极度内卷的大环境下，他也坦言“平平淡淡才是真”，他表示，当下大家都处于快节奏的生活中，但无论外部环境如何变化，都需要沉下心来把自己的事情干好，用心去做的每一份工作最终都能回馈自己成就感和满足感。

这是他加入一道新能第五个年头，这几年他见证着一道新能一步步壮大，成为N型技术的引领企业，创下了多个行业瞩目的“一道速度”与“一道成绩”；这几年他也同样见证着自己职业生涯的荣光，从初入光伏行业到走向管理层，正如他说的，在一道新能的舞台上，所有的付出都会得到回报。展望未来，苏波文更是充满信心，他表示，一道新能向前的步伐不会停止，而他也会与一道新能继续携手去探寻更美好繁盛的明天。