2024-07-16
在全球化和技术革新的浪潮下,企业竞争已不再仅仅局限于产品创新和技术突破,人才,作为企业竞争力的新引擎,其作用正日益凸显。日前,由彭博绿金主办的“DEI人仁有爱职场”座谈暨榜单发布会在上海举行,凭借对促进员工多样化、平等化发展的坚定承诺与努力,以及对包容性文化的持续培育,一道新能入选“DEI人仁有爱职场”榜单。
DEI的英文全称为Diversity、Equity和 Inclusion,即多元、平等与包容,是企业营造尊重差异、倡导平等、鼓励包容工作环境的核心理念,这不仅关乎社会公正,更是企业文化和战略的重要组成部分,为提升企业创新力与市场竞争力奠定坚实基础。
本次彭博绿金“DEI人仁有爱职场”评选,基于ESG框架,结合性别平等指数(GEI)和中国劳动法规的合规性,构建了一套全面、精细、可视化的评估体系。旨在确立一套DEI标准,帮助企业和人才建立稳固的、可持续的合作关系,共同追求长期的社会与经济效益,实现企业的可持续发展。
日前,一道新能全新推出可持续发展理念——DASGREEN,彰显了公司对ESG可持续发展的深刻洞察和坚定承诺。作为企业ESG发展战略中的重要组成部分,DEI已融入一道新能可持续发展的内核。在实践中,公司将平等原则贯穿招聘、培训及日常工作的每一个环节,接收并吸纳不同背景、经历和想法的人才,致力于打造一个多元化、无偏见、更具创造力的职场环境。
人才是企业发展的坚实支撑。自创立以来,一道新能便十分注重员工的培养与职业发展,通过在内部推行人才盘点、管培生项目等多样化机制,结合内部资源优化、外部校企合作等形式,为员工成长提供充足和完善的发展空间,积淀强大的人才力量。
公司构建了完整、规范的人力资源管理体系,保障员工权益。通过提供完善的福利待遇、健全的权益保障体系和丰富多彩的员工活动,不断增强员工的凝聚力、归属感和幸福感。此外,在供应链管理方面,一道新能遵循《ISO 26000 社会责任指南》及《ISO 20400 可持续采购》标准,构建了全面的可持续采购管理体系。公司积极与利益相关方进行沟通合作,明确将就业与雇佣关系、工作条件与社会保护、工作中的健康与安全、以及工作场所中的个人发展与培训作为可持续采购的核心议题,推动构建一个更加可持续和负责任的供应链环境。
此次入选“DEI人仁有爱职场”榜单,是对一道新能在DEI价值及人力资源管理能力方面的高度认可。未来,一道新能将继续推动DEI建设与发展,用创新多元的方式,积极携手员工营造一个更加平等、包容、开放的工作环境,推动员工与企业共同成长、相互成就,助力企业迈向高质量可持续发展之路。